最近到了年底，单位里一些急难险重的任务与日俱增，很多活还是那种费力不讨好的棘手任务。
领导试探性布置下来，本以为大家都不接招，没想到90后们纷纷积极踊跃抢着认领，把领导们开心坏了。
前两天，办公室主任老孙笑着对我说起这事，然后他评论道：
“看来这届年轻人，还是很想提拔进步的嘛！”
我说：“这是好现象，代表单位一派欣欣向荣。要都像我这种得过且过的80后，领导们该抓瞎了。”
不过，老孙很快神秘兮兮地对我小声说：
“别看年轻人们都有一颗想进步的心，他们想要往上走，可太难了！”
我明白他的意思。我们单位已经进入了一个领导职数饱和的尴尬阶段。
领导层的位置全满，中间层的处长们也几乎占了所有空位，并且正值壮年。
最底下的年轻人（包括叶子君这样的85后资深年轻人）想要提拔到处级实职，最快也得七八年才有空位置。
这是无论你怎么努力也没法改变的悲凉事实。没空位就是没空位，只能排着队，手里拿着一张想要进步的号码牌。
其实，何止是我们单位，叶子君纵观很多单位，发现了这样一个悲哀的事实：
对于刚进单位的年轻人来说，想要提拔进步，难度都越来越大了。
理由有三。
一、编制很难有新增，事情却越来越多。想要得到领导的认可，每个人都必须比原来更努力。
财政公共预算越来越紧张，各级机关从上到下都在过紧日子，每家单位想要获批得到新编制，都难于上青天。
但是工作量却不会因为编制的固定而停滞，相反只会越来越多、要求越来越严。
分子越来越大，分母不变甚至更小，结果就是，落在每个公职人员头上的工作量会越来越大。
就叶子君自己非常直观的体验来讲，现在的工作量大概是五年前的三四倍。
想要把工作做好并且不加班，上班时就必须一直保持忙碌状态，几乎连喝口水的时间都没有。
即便是这样，我身处机关办公室，交出来的工作质量也只能说是刚刚好、领导看得过去，跟优秀出彩，那是半毛钱关系都没有。
换言之，如果我想要通过工作亮点来得到提拔，我就必须比现在付出更多努力，用业余时间来打磨工作，交出更精致的成果，才（有可能）引起领导的赏识。
但是对我而言这是不可能的，我得下班回家照顾孩子、守作业、做家务，那么在我积极履行家庭义务时，其实我已经做出了选择——
不加班，就注定与提拔无缘。
二、单位里躺平的人越来越多，不加班的人多出来的那份活，谁想提拔就必须捡起来干。
谁有进步的渴望，谁就有了软肋。
虽然在每个单位里渴求进步的人都不少，但也不乏“躺平一族”——不求任何提拔也不要嘉奖，事情越少越好，只要让我有份工作混着就行。
这样的“躺平族”虽然也在做一点份内的事，并没有伤害别人的利益，但这样的人一旦多了，会对单位里的其它人造成一些麻烦。
毕竟工作还得有人干，张三扔出来的事，总会有个李四捡回去默默干了。不然工作出了纰漏，责任谁也担不起。
我们单位就出过这样一件事：
领导让张三和李四整理过去10年来的档案和数据，各自承包5年。一周后交。
李四很勤奋，按时做完了属于他的5年。而张三却哼唧事情多忙不过来，一周后只做完了1/5。
领导急了，眼看张三喊不动，只好向李四施压：你不能做完自己的就算了，你们俩是一个团队！
李四没办法，只好又把张三扔掉的那4/5熬夜完成。他心里是有顾虑的，害怕拒绝了后领导对他有想法，害怕输掉自己的形象。
没办法，谁让自己有进步的欲望呢？这就是软肋。
最后，李四累了个半死，张三躺平着享福，总算一块完成了领导交办的任务。
因为这件事，张三和李四之间埋下了芥蒂。
李四觉得张三没有责任心，害他累了个半死。张三却觉得，你明明也能像我一样躺平，是你自己愿意做的，你想进步你就活该累啊。
我倒是可以理解李四的心情：
我可以接受自己努力去完成份内的工作，但很难接受还要额外替那些躺平的人干活，别人舒服了我来替他打工，凭什么啊？
但是李四们又回头一想，反正已经付出了这么多，勤奋的人设也立好了，到了这一步再来拒绝，仿佛前功尽弃，沉没成本太高，还是咬牙坚持吧。
张三们的躺平，导致李四们的劳动量被动增加。如此一来，李四们提拔进步的难度又加大了。
三、提拔完了，故事才刚刚开始：到了中层，责任更重，更得做出表率！
好嘛，辛辛苦苦没日没夜地干活，总算是赢了躺平党，如愿得到了提拔，杀到了中层的位置。
你以为这就完事了，happy ending了？非也，挑战才刚开始！
你很快发现，身为中层领导，你的身份变了，组织对你的要求也更上一层楼了。
原来嘛，你身为下属，只需要完成自己那份即可，天塌下来有领导顶着。可是现在，你成了“顶”的那个人，你还敢马虎么？
并且，组织才刚提拔过你，你好意思马上慵懒懈怠吗？上头赏你的每一分好处，都是明码标价的，必须更努力才对得起。
关键是，开弓没有回头箭，一旦当上了中层，你就得负责到底，一往直前走下去。
总不能说我不当了，我要退回到小兵，这就惹人笑话了。临阵脱逃终归不是什么好事。身在一个单位几十年，脸面总是要的。
我们楼上单位就有一位处级干部，自觉无法胜任工作，打了报告主动放弃实职，一夜退回到调研员身份，笑话都传到我们这儿来了。
提拔虽难，中间要付出大量的时间精力和劳动成本，但还是建议有理想的年轻人们都去努力试试。
毕竟身在单位，这是唯一能够直观体现自己硕果的衡量标准了。
对很多人来说，提拔是理想，更是一份希望的寄托。
对于刚进单位的年轻人，叶子君诚恳地建议，从一进单位就要想好——自己到底要不要进步？
如果答案是YES，你愿意全力以赴去争取，不愿意跟同事太计较，更要做好吃苦耐劳的心理准备，这大概率会是一场艰难而漫长的战争。
祝你胜利！
（原创文章，版权所有，抄袭小强自觉退散！）
我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快~
